“有了师父帮带，我现在已经不恐慌了，干工作也有方向了，工作也有了新的起色。”商洛市丹凤县竹林关镇去年刚入职的年轻干部张璐自豪地说。为解决年轻干部历练缺乏、经验不足、能力较弱的问题，去年以来，竹林关镇通过“以老带新、以强带弱、以上带下、以精带疏”的方式，建立健全镇机关干部传帮带制度，通过导师帮带，努力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。
在推行“导师帮带制”过程中，该镇围绕巩固脱贫成果与乡村振兴有效衔接、项目建设、公文写作、办文办会、矛盾纠纷调处、招商引资等中心工作，明确“谁来帮”、细化“帮什么”、聚焦“怎么帮”，精心安排镇党政班子成员与站办所负责人结对、站办所负责人与年轻干部结对，通过心向心“传”、面对面“帮”、手把手“带”，切实在镇机关内部形成上下级传经验、传方法、传作风，相互间帮补短板、帮学技巧、帮促工作，带年轻干部熟悉情况、化解难题、履职尽责，努力提升镇机关干部的综合素质，形成比学赶超的深厚氛围。
为提高帮带质效，该镇及时建立健全“导师帮带”工作档案，制定责任清单和动态监督管理机制，通过“一季一汇报、半年一晾晒、一年一评议”，跟踪记录导师帮带全过程，实行“动态化”管理，及时调整不合适、无成效的帮带导师和帮带对象。并将“导师帮带”工作质效作为评先评优、选拔任用的重要参考依据，明确帮带成果与干部年度考核挂钩，确保“导师帮带制”真正达到提高本领、促进工作的目的。全镇上年度共评选出优秀师徒6对。（黄 平 童桂珍）
