近年来，商洛市镇安县从优秀村（社区）干部中招录11名乡镇街道公务员。这些村干部进入公务员队伍后，干事热情高、群众工作能力强，但也存在“角色适应慢、能力有短板、本领待提升”等问题。针对这些问题，镇安县委组织部从三方面入手，力促其尽快成长成才。
以“学”入手，突破能力素质瓶颈。针对理论水平不深、学历整体不高、政策理解不透的问题，镇安县委组织部“量身定制”培训内容，画实学习路线图、调准成长时间表。2022年以来，组织习近平新时代中国特色社会主义思想学习80余场次，举办党的二十大精神培训班17班次、乡村振兴专题培训班10期、专业技能培训15期。安排班子成员、业务骨干进行“一对一”的任前培训和工作交接，利用好学习强国APP、陕西干部网络教育学院等平台，稳步提升工作水平和业务能力。镇安县木王镇坪胜村原党支部副书记郑磊上手镇村规划环保工作后谈到：“村干部很多都是‘万金油’干部，只求过得去，不求过得硬，高标准、严要求的新岗位工作让我一时慌了神。通过组织部安排的系列学习，全面提升了思想政治素质和业务工作能力，我重拾信心、干劲十足，努力回馈组织和群众的殷切期盼”。
以“干”入手，发挥基层工作优势。村干部农村经验丰富，但在面对角色、职责、环境的极大转变，也表现出能力不足、本领恐慌等“水土不服”的问题。镇安县委组织部充分利用“长板原则”和“土著优势”，安排他们就地转换角色，负责宣教、信访、规划环保等需要深入群众的业务，有计划地承担联村工作，通过在工作中不断探索、不断学习、不断提升，既发挥好善做基层工作的特长，又加快适应新的工作岗位。镇安县委组织部把西口回族镇岭沟村原党支部书记项行平分配到本镇信访维稳岗位，到岗后他务实担当、履职尽责，发挥熟悉群众的优势，一年来，排查化解重点信访案件8件、积案2件，一般矛盾纠纷164件。同时，认真学习贯彻“3+N”信息研判机制和矛盾纠纷调处机制，组织开展平安创建等活动17次，为建设平安和谐西口贡献了重要力量。
以“管”入手，完善干部考用机制。针对村干部考录公务员这一特殊群体，科学制定符合实际的试用期考核、平时考核、专项考核和年度考核指标，以“严”的纪律要求保障“实”的培养效果。既要考实考准岗位职责落实、人岗是否相适的情况，又要充分了解在村（社区）的工作、生活作风和廉洁自律等方面情况，将考核结果与选拔任用，激励约束和追责问责有效结合，激励他们始终以公务员身份严格要求自己，以新时代好干部标准时刻提醒自己，养成扎实的工作作风和廉洁的生活作风，树立可亲、可信、可靠的公务员形象。镇安县茅坪回族镇五福村原党支部书记刘厚柱在谈到成为公务员的感受时说，“村上大多与老百姓打交道，处理事情比较自由，工作方法比较简单，纪律意识较为淡薄。通过组织部的严格管理，强化了纪律意识、红线意识，让我明白忠诚、干净、担当的重要性，帮我扣紧了廉洁从政的‘第一粒扣子”。（李正森朱顺）
