新西部网讯(张晋通讯员汤丹)近年来,南郑县检察院本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则,牢牢把握检察工作对干部素质需求的变化,多措并举,不断加大检察队伍教育培训工作力度,强化教育培训措施,丰富学习内容和形式,多渠道、高质量地开展干部教育培训工作,取得了较大成效。
一、科学谋划。该院在年初制订了切实可行的教育培训规划,并制定严格的学习考勤制度,采取学时制、登记制,不断完善干警培训档案,将培训纳入年度考核,促使科室重视支持培训工作,使更多的干警积极参与培训。
二、精心组织。该院采取一把手领学制,并增强教育培训的针对性和有效性,深入了解干警的实际需要,以此作为制定培训计划的科学依据。其次,扎实推进培训内容及方式的创新,比如在开展“规范司法行为专项整治工作”中,该院以检察干警论坛为阵地,组织全院干警展开执法规范化及素能建设专题研讨。
三、突出重点。坚持年轻干警优先培训、紧缺人才抓紧培训。一是了解每位干警的特长及潜能,人尽其用,充分发挥其特长。二是根据各科室工作量、工作特点,科学进行人力资源分配。三是进行重点培训与全员培训相结合,既培训专家型人才又培训“多面手”。
今年上半年,该院共组织开展教育培训活动四十余次、岗位练兵活动十余次,广大干警通过省市院学习、论坛交流、科室轮岗、座谈发言等多种活动,大大提高了检察队伍的执法水平和实际工作能力。
(编辑 岳茜)