为全面准确掌握各村（社区）“两委”班子运行、干部履职情况，进一步加强村（社区）班子建设，提高干部干事创业的积极性、主动性。12月17日至18日，宝鸡陈仓区东关街道党工委、办事处对辖区12个村（社区）开展了2024年度年终目标责任考核工作。

强化安排部署，完善考核机制。为确保考核工作高质高效开展，街道党工委、办事处提前谋划，安排部署考核工作。抽调机关领导干部组成6个考核组，结合年初下达的目标任务、年度重点工作，科学制定并印发了《东关街道村（社区）“两委”班子、村（社区）干部年度考核工作通知》，细化了考核标准，明确考核方式和程序，重点从党的建设、党风廉政、宣传与精神文明、武装、农业农村及经济发展、资源环境、平安法治、便民服务等五大板块8项工作进行考核。

规范考核程序，突出实干担当。考核中，各考核组本着“发现问题、解决问题、寻找差距、补齐短板、提高质量”的原则，严格对照考核方案、考核标准和考核细则，依据年度重点工作、中心工作及各村特色工作，通过听取村（社区）“两委”班子述职汇报、民主测评、查阅资料等方式，对各村（社区）的工作实绩进行了逐条梳理、逐项核对、逐个打分，注重从“质”的方面全面分析了解考核目标任务完成情况，确保考核工作不走样、不漏项，做到了以考促改、以考促干，最大限度调动村（社区）“两委”班子成员干事创业、担当履职、创先争优的积极性，为2025年各项重点工作谋好篇、开好局、起好步奠定坚实基础。

深入分析研判，强化结果运用。此次考核，既是在对街道各村（社区）2024年工作开展情况进行“大体检”，也是在为各村（社区）2025年续航发展“开药方”。考核结束后，街道党工委、办事处将根据本次集中考核情况，结合日常工作履职，对各村（社区）作出综合评价，并督促各村（社区）以此次考核为契机，找差距、补短板，对工作中存在的问题建立台账，逐一整改，进一步推动提升各项工作水平。同时，考核结果将作为街道对村（社区）“两委”班子、干部个人年度评先评优的重要依据。征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。通过此次考核，街道党工委、办事处全面系统地了解和掌握了各村（社区）“两委”班子运行、干部履职情况，理清了下一步工作思路。接下来，街道党工委、办事处将以此次考核工作为契机，补短板、强弱项，为推动2025年街道各项工作谋篇开局、行稳致远奠定坚实基础。

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