新西部网讯（苏红义）今年以来，城固县自然资源局结合工作实际和“火种计划”学习活动，从摸清干部需求、创新培训模式、持续跟踪问效三方面对全系统青年干部开展学习培训。

一是摸清干部需求，变“固定式”培训为“参与式”培训。该局以“干什么学什么，缺什么补什么”为导向，立足基层工作实际，围绕工作推进需要、干部成长需求，合理制定“培训菜单”，帮助干部补齐能力短板。结合青年干部工作岗位、专业特长、兴趣爱好，组织成立了4个“火种计划”青年学习讨论小组，达到“六有”标准，为青年干部探讨问题，分享心得，相互激励，共同进步提供平台。

二是创新培训方式，变“灌输式”培训为“主动式”培训。创新“火种小组”学习活动内容，结合“三学两查一考”大学习活动，拟定2个热点、难点、焦点问题，采取书面征求和座谈讨论等方式，共同分析研究问题，明确思路措施，更好地解决自然资源工作高质量发展遇到的矛盾和问题。学习内容囊括了政治理论及业务知识，采取业务大讨论、业务大调研、经典朗诵大赛、科普进校园、“逐梦正当时”研学活动、青年干部上讲台、业务学习有“画”说等方式开展。在这里，只要干得好、讲得好，无论是已经崭露头角的青年才干，还是刚加入系统的新鲜血液，都能站上讲台、传经送宝。

三是持续追踪问效，变“课程结业式”培训为“动态跟踪式”培训。该局持续鼓励青年干部通过在职培训、函授等多种途径加强自学，积极参与在职教育、学历教育、专业技术及行业资格认证教育，不断拓宽职业发展空间。同时加强青年干部从知识学习到能力建设，从学业成果到实践成果的学习锻炼，把以前“短平快”的课程培训变为层层递进的能力提升，鼓励广大学员学用结合。

当前，正值各部门决战全年目标之际，任务十分繁重，自然资源工作专业性、政策性极强，通过持续加强业务培训，不断拓展覆盖范围，才能将各项工作的任务要求传递到各个“神经末梢”，确保守土有责、守土负责、守土尽责，为推动自然资源事业再上新台阶保驾护航。

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