从7月27日至29日，渭南市通过公开竞争的方式，面试选拔城市投资公司总经理、中心医院院长和渭南高级中学校长，其独具匠心的选拔方式设置令人耳目一新。

据渭南市委组织部工作人员介绍，为确保此次面试公开、公正、公平进行，主考官、副主考官由市委、市政府分管领导担任，考官都是来自资本运营、城市建设、医疗卫生、文化教育等领域资深的外地专家。每场面试邀请19名公民代表和6至53名不等的单位中层干部旁听，对评委打分情况、考务人员工作情况等进行监督，增强了面试工作的透明度，提高了公开竞争选拔的公信度。

此次公开竞争选拔领导干部面试工作与以往相比，有四个亮点。一是首次实行公开竞争选拔模式；二是首次取消了笔试，旨在贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议的讲话精神，有效解决“高分低能”、“考试专业户”和“一考定音”等问题，让干得好的人才拿“真本事”说话；三是首次实行多维面试，采取竞职演讲、半结构化面试和无领导小组讨论的方式，多角度测试考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、领导决策和应急应变等能力，全方位考察考生的性格禀赋、气质个性、礼仪修养和职位适应度，确保将素质高、能力强的好干部选拔出来；四是首次邀请公民代表现场旁听。以上不少做法，在全省尚属首次。

据悉，面试结束后，渭南市委将根据面试成绩，按3:1的比例确定考察对象，并成立考察组到考察对象所在单位进行差额考察。坚持人岗相适、人事相宜的原则，综合分析面试结果和考察情况，以及考察对象与拟任职位的匹配度、相关素质能力和工作实绩等情况择优选用，以期做到好中选优，优中选强。