去年以来，神木市依托“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，以引导党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳理想之舵为目标，扩大“五个有效覆盖”，坚持把党员教育管理融入日常、抓在经常。突出党性培养，创新方式载体，健全制度机制，将党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想展贯穿党员发展、教育和管理始终。

一、扩大党员日常管理有效覆盖

着力提高发展党员质量，注重从产业工人、青年农民、高知识群体和“两新”组织中发展党员，共发展459人。对全市近三年来未发展党员村组进行全面排查，并下达党员专项发展计划，实现了“清零”。抓实组织关系集中排查，按照全程纪实、一人一档的要求，做细做实不合格党员处置工作。与建设银行合作，创新“互联网+党建”模式，启动网络收缴党费系统，目前各镇1200多名机关干部实现网络交纳党费。

二、扩大党员考核评定有效覆盖

聚焦党员“日常管理难、表现评价难、作用发挥难、考核量化难”，严格执行《关于实行党员“三类五星”评定管理的实施办法》，对党员组织生活、履行义务、发挥作用和服务群众等情况进行分类指导、量化考核、星级评定、动态管理。把发展党员工作列为各基层党组织和负责人党建年终考核重要内容。

三、扩大党员关怀服务有效覆盖

为加强对流动党员管理，神木市创新党组织设置形式，部分镇在城区设立流动党总支，下设流动党支部，并以此为突破口，为流动人口搭建起了管用高效的服务平台。健全党内关怀机制，扎实开展慰问困难党员活动，累计慰问困难党员414人次，建国前老党员42人次。

四、扩大党员教育机构有效覆盖

健全教育体系，整合教育机构，提高党员教育实效。成立基层党校394个，其中国有企业13个、镇20个、农村325个、社区33个、“两新”组织1个。加强对党员干部、入党积极分子教育培训，今年累计培训228人次。

五、扩大党员教育资源有效覆盖

推动370个农村党员干部远程教育站点标准化建设工作，率先完成站点模式转型，高质量完成移民搬迁、产业发展等4部视频学习任务，观看党员累计2.2万人次。上报5部教学资源片，其中2部被列为全省第一批重点教学资源片，并获榆林市2017年度远程教育工作先进县市表彰。

（责任编辑 李佳奕）