新西部网榆林讯（记者王永程 刘建华 通讯员薛静）今年以来，青山路街道办事处本着“党要管党、从严治党”的原则，按照“为民、务实、清廉”的要求，“抓党建、干实事、聚民心、谋发展”，以改革创新的精神扎实推出三项举措，全面提升街道党建工作水平。

建立微信平台。为加强支部与党员、党员与党员之间的沟通与交流，注重发挥典型示范带动作用，以居民小组为单位建立干部与居民互动的微信平台48个。坚持用身边事教育身边人，发现和培养先进典型，充分发挥示范带动作用。大力培育和宣传具有广泛群众基础、富有时代特色的好党员、好干部的典型事迹，不断提升广大党员的党性修养。引导全街道各级党员领导干部在思想、行为、情操、作风、敬业和廉洁等方面发挥好示范带头作用。

党建工作实行网格精细化管理。通过对管理目标量化、管理标准细化、管理手段具体化、职责分工明晰化，提高街道党建工作管理水平和质量，促进该街道办全面协调可持续发展。建立“六定”责任制，即实行“定人”、“定时”、“定岗”、“定管理标准”、“定管理责任”、严格“定奖惩”；建立电子路籍档案库。路籍档案是街道网格化管理的基础。网格管理人员利用现代电子设备记录管辖区内主次巷道、居民住户的详细情况，列出每个居民住户特点，分析每家每户存在实际困难，详细地进行造册登记。通过逐门逐户建档立案，形成完整、规范的居民小组“路籍档案库”。“路籍档案库”的建立，有利于网格管理人员对网格内各类信息的掌握和管理，也可作为量化标准对网格管理情况进行检查考核。实行“六进网格”工作方式。“六进网格”，就是把办事处领导、社区干部、大学生村官、居民组长、各类协管人员、片区民警六方面力量统一纳入网格，实行齐抓共管，是城市网格化管理的有效措施。同时，配套完善六项机制，即考评机制、考评办法、奖惩机制、执行方法、队伍培训机制、协调机制，明确各支队伍的职责、权限，形成整体联动机制。实行严格检查督办与考核排名。每月采取明查与暗查相结合、定期检查与随机检查相结合、日常检查与专项检查相结合的方式，对各社区单元网格的网格化管理工作进行检查、考核、排名并予通报。通过跟踪督办、限时整改、定期通报等措施，加大对整改工作的督办力度。对检查考核达标支部和个人，予以表彰；对检查考核不达标和考核处于末位的，进行诫勉谈话。

建立健全党建各项工作制度。“无规矩不成方圆”。为规范党建工作，该街道办制定“三项党建工作制度”，即：建立党员干部志愿服务积分考核制。为每名党员干部建立志愿服务档案，实行志愿服务积分，进行志愿服务积分考核，以促进党员干部发挥先锋模范作用；采取社区党支部及党员干部考核末位谈话制。该街道对管辖各社区党支部和党员同志们的“德、能、勤、俭”和“志愿服务”情况进行随时抽查、定时考核，年终进行综合评定，考核处于末位的支部和党员同志，该街道采取末位谈话制，以鞭策所有支部及党员干部积极进步，防止“得过且过”思想肆意蔓延；继续推进党员、居民代表座谈会制度。在过去的一年推出党员、居民代表座谈会的前提下继续推进该项制度的贯彻落实，并且达到“五严格”，严格时间、严格参会人员、严格会议程序、严格整理会上提出的意见建议，严格落实意见建议的整改。

（编辑 边婷婷）