换届风气怎么样，直接关系着换届工作的成败。今年3月份以来,延安市全市县乡换届陆续进行。针对换届有关政策，人事调配原则，目前的进度，以及换届中如何严明纪律等大家较为关注的问题，8月29日，延安市委换届领导小组对2016年全市县区换届工作情况进行了通报。

优化结构配备

党政班子一般要有一名专业人才

新闻发布会上，延安市委组织部副部长薛耀军介绍，目前,全市乡镇党委换届已经完成,乡镇人大、政府人选已经到位,县区党委、人大、政府和政协换届正在按步骤进行当中。关于换届结构的配备，一是年轻干部配备，省委要求各县区40岁左右干部一般应有3名，左右按照2岁掌握;二是女干部和党外干部配备，做到应配尽配;三是专业干部配备，要求党政班子中一般要有1名金融类或科技、经营管理、城建类专业人才。

薛耀军表示，此次换届，按照“大稳定小调整、统筹兼顾、适度交流、保证结构、进出基本平衡”的思路，明确了注重基层，统筹兼顾，适度交流，充分考虑结构优化，坚持群众公认，增强班子战斗力，认真贯彻落实“三项机制”的7条人事安排原则。

换届风气怎么样，直接关系着换届工作的成败。延安市纪律检查委员会副书记李建伟介绍，在全市严肃换届纪律工作中，市委高度重视，要求把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容。要求狠抓学习教育;明确主体责任;强化教育警示预防;严格用人把关，坚决防止“带病提拔”;严肃查处问题，实行“零”容忍。

延安需要一批

有能力、有魄力、能干事的干部

相比以往，搞好这次换届有什么特殊意义?延安市委常委、组织部部长、市委换届领导小组副组长、办公室主任杨记明表示，这次县乡换届，是党的十八大以来首次集中换届，意义非同寻常。搞好换届工作是实现转型发展、建设“三个延安”的迫切需要;是优化班子结构、提升班子整体战斗力的现实需要;是加强干部梯队建设，确保各级领导班子接替有序的长远需要;是弘扬延安精神，持续推进全面从严治党的根本需求。

“我市精准扶贫、精准脱贫工作正处于决战决胜阶段，对干部的综合能力提出了更高要求，干部的思想观、知识结构和行动能力都要跟上，迫切需要一批有专业思维、专业素养、专业方法，能够把握引领经济发展新常态的干部，需要一批有能力、有魄力、能干事的干部。”杨记明说。

作为普通市民，如何参与到换届风气监督中来?李建伟介绍，广大干部群众如若发现违反换届工作纪律行为，可以向所在县区纪检和组织部门反映，也可以直接向延安市纪委和市委组织部反映，主要有四种反映方式：通过信访举报，将问题以信件方式邮寄延安市纪委信访室或市委组织部干部监督科;通过电话举报，延安市纪委举报电话是0911-12388，延安市委组织部举报电话是0911-12380;网上举报，举报网址http://www.yanan12380.gov.cn/;通过短信举报，即向延安市委考察组向社会公示的手机号码发送短信举报。

（责任编辑 师皎）