竞聘演讲及测评会现场

新西部网榆林讯（通讯员马立先 王秀秀）为营造一个更加公开公正、竞争择优的选人用人环境，建立一套充满生机和活力的管理机制，培养和造就一支精干、高效、廉洁的管理队伍，市公交总公司以公开竞聘的方式选拔中层干部。此次竞聘通过宣传动员、公开报名、组织考察、民主测评、竞聘演讲、任前公示等程序进行。预计在2014年8月前进入本单位的在册职工中选拔聘用8人，分别扩充到总公司各部门、营运分公司以及新成立的第三产业分公司的管理队伍当中。

据统计，8个预设岗位共有9人报名参加竞聘。9月6日，榆林市公交总公司组织考察组深入一线，对所有报名人员进行了考察和基层谈话。9月8日下午，在开发区办公大楼九楼会议室组织召开竞聘演讲及测评会，60名干部职工参加了会议。会上首先组织学习了中共市委办公室《榆林市党政干部鼓励激励实施办法（试行）》《榆林市党政干部容错纠错实施办法（试行）》和《榆林市市管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》三个文件。随后9名竞聘人员依次上台演讲，介绍个人基本情况、工作经历、任职优势和以及任职后的工作设想。总经理付明荣根据竞聘者的演讲内容以及对所竞聘岗位的了解程度提出问题，并对竞聘者的现场回答进行点评，提出“干货”性的指导意见。

点评时，总经理付明荣强调，工作人员在日常工作中应多看、多思、多练，管理人员更要对所管部门存在的问题、人员基本情况了如指掌，掌握问题才能解决问题。在点评20路代理队长余鑫的演讲时，他指出该线路投入运营至今，无肇事、无投诉、到站必停，有这样的成绩非常不易，其他路队要积极借鉴优秀的管理经验，不断加强运营线路的管理。点评结束后他要求，公司根据市委文件精神，结合目前实际情况，尽快出台干部管理制度，建立能上能下的干部管理机制。最后，他希望参加竞聘的人员正确认识选聘与落选，正确认识权力，肩负起应有的责任。

党总支书记谢治军指出，竞聘演讲侧重理论性的陈述，日常管理时必须身心都沉到工作中，用心工作，淡薄名利，全面掌握岗位、公司相关的信息，做到样样心里有数，同时要管理好各岗位工作人员，提升工作效率；他要求，管理人员要加快创新的速度与力度，思维紧跟时代潮流，主动适应新常态，提升公交管理水平。

会上，参会人员根据竞聘者的演讲以及对竞聘者平时思想、工作、生活的了解，客观地以不记名的形式进行投票。会后，市公交总公司将结合基层谈话、民主测评、公示等结果，充分听取广大干部群众的意见后，最后以文件形式公布被选聘人员名单。

（责任编辑 王轩）