新西部网讯（张晋通讯员杨宏）为客观公正地评价每名在岗检察人员，全面考核在岗检察人员的工作业务、工作实绩、工作效能、作风纪律等各方面综合素质，略阳县检察院积极探索科学合理的考核机制，探索将精细化管理融入考核中，取得初步成效。

一是合理制定岗位工作目标。根据不同岗位的要求制定岗位工作目标、工作内容，设计出科学合理考核指标和考核标准，量化每名检察人员的工作标准和工作内容。

二是对量化考核实行积分制。根据每名干警所承担的工作内容，合理设置考核分值。同时，在考核的过程中，结合检察工作实际，注重突出考核重点工作，对工作业务量大、技术要求比较高的工作适当提高考核分值，把与对实现检察工作目标联系密切的项目作为关键量化指标，并对每名干警的工作业绩和取得的工作分值每月实行网上公布。

三是将检察人员的考核成绩作为评先树优的重要依据。通过对检察人员政治素质、专业知识、工作成绩、工作能力和工作态度等各方面的考察分析，判断检察人员是否称职，并以此作为对检察人员进行任用、奖惩、职务晋升、评先树优的客观依据。

该制度实行以来，极大的调动了干警的工作积极性和创造性，激发了干警的工作热情，工作效率得到很大提高。

（编辑 师皎）