新西部网讯（张晋通讯员程倩）对于法律监督任务重、编制少人员紧、同一岗位工作久了容易产生职业倦怠、县院各部门忙碌期不同人员之间有矛盾、青年干警素质提高进度不理想等问题，如何妥善解决这些问题一直是镇巴县检察院党组思考的问题。

3月24日，经过认真调研，充分听取干警意见，镇巴县人民检察院根据上级检察机关有关人才培养精神，结合该院实际，制定印发了《镇巴县人民检察院青年干警跨岗培养实施办法(试行)》，决定采取“主”“副”岗结合的办法来破解基层检察院人员使用和培养难题。

《实施办法》规定：全院35周岁以下，且未担任中层正职以上职务的青年干警原则上都必须参加跨岗培养计划，即青年干警在完成好本职工作（主岗）的同时，根据工作需要，结合个人专业方向和兴趣爱好特长申请或该院里统一安排，临时从事一定数量或工作时间的其他岗位（副岗）工作，并对所从事的工作内容承担相应责任的工作模式。

虽然《实施办法》印发到各科室只有短短的一天时间，却得到青年干警的积极响应。该院已有多名综合部门干警表示要申请去业务部门学习办案技巧和询问思维，业务部门干警也不甘人后纷纷表示要申请去综合部门锻炼写作水平和组织能力。

镇巴县检察院检察长龚新伟表示,在人员紧任务重的情况下，进行“资源再挖掘”,提高青年干警素质、有效激发青年干警工作积极性，“主”“副”岗结合培养锻炼是个好办法。

（责任编辑 雷晶）