新西部网讯（张晋通讯员吕晓）日前，镇巴县人民检察院11名青年干警分别到本职工作岗位之外的另一个科室报到，并接受了新科室安排的工作任务，这标志着该院加快人才培养的“跨岗培养”计划正式进入“试水”阶段。

今年以来,镇巴县人民检察院针对业务科室案多人少、科室之间忙闲不均和干警岗位交流比例较少、综合素质提升缓慢、队伍素质参差不齐的现状，为加快优秀人才培养步伐，结合人员现状和队伍实际情况，研究制定了《镇巴县人民检察院青年干警跨岗培养实施办法》，原则上将年龄在35周岁以下，且未担任科室中层正职以上职务的青年干警，全部纳入“跨岗培养”计划的范围之中，规定由青年干警在完成好本职工作（主岗）的同时，结合个人专业方向和兴趣爱好特长提出申请，或由院里根据阶段性工作需要统一安排，临时从事一定数量或工作时间的其他岗位（副岗）工作，并对所从事的工作内容承担相应责任。通过跨岗培养，接受“一人多岗”、“一岗多能”的锻炼，使青年干警尽快熟悉除本职工作之外的其他业务工作，早日成为熟悉多项工作、能够独立办案的检察工作“多面手”。

该《办法》一经出台，很快引起了年轻干警的极大兴趣，大家根据自身业务能力、兴趣爱好和专业特长、特点及业务能力方面的“短板”等情况，纷纷为自己量身定制了“跨岗”计划，并及时向院党组递交了“跨岗”申请书。按照“个人选择、组织确定”的原则，该院专门召开党组会议，对“跨岗培养”工作进行专题研究，在尊重个人意向和服从工作需要的前提下，最终将本次首轮报名的11名青年干警分配到8个科室从事“副岗”工作，接受培养锻炼，其范围既涉及到自侦、刑检等“热门”科室，也涉及到政工、办公室等综合岗位。“跨岗培养”计划的正式“试水”，既为青年干警提供了加快锻炼成长步伐的新平台，也为相关科室注入了新的活力，从一定程度上缓解了部分科室人员短缺的压力。

（责任编辑 雷晶）