新西部网讯（张晋通讯员 张璐）2015年，南郑县检察院新进了3名年轻干警，为帮助新进干警快速定位，尽快解决业务不熟、经验不足等问题，今年以来，该院立足检察事业长远发展，遵循青年干警成长规律，创新了“职业导航”机制,促进青年干警快速成长成才。

“职业导航”机制是指由该院的领导班子成员担任组长，身处一线的资深检察官担任新进干警的导师，对其进行为期一年的“职业导航”。培养期间，导师要通过加强业务培训、强化岗位练兵、开展业务竞赛活动等方法，对青年干警进行指导和帮助，通过言传身教帮助青年干警快速成长。

导师除进行业务指导外，还要及时了解青年干警的思想动态，做到思想上多沟通，工作上多帮助，生活上多关心，为青年干警成长成才打造优质环境。为了确保“职业导航”机制落实到位,该院还制定了实施方案和“职业导航”成长档案，将青年干警的特长爱好、成长计划、学习记录、业务培训、预期目标等情况纳入成长档案，每半年由政工科对各组的培养情况进行一次阶段性的检查和考核,确保落实到位。

“我从大学刚刚毕业，‘职业导航’机制让我快速适应了环境，找到了方向，找到了自己的定位。”该院新进干警小张这样说到。

（编辑 岳茜）