新西部网（张晋通讯员张录芳）近年来，陕西麟游县检察院把“人才兴检”理念贯穿到日常工作当中，探索运用“选岗、轮岗、定岗”三岗联动模式，把个人意愿与组织选任有机结合起来，合理规划，人尽其才，先后有5名优秀青年干警走上中层岗位，3名干警被推荐遴选至上级院和区院，占到青年干警总数的58%，有效激发了全院上下干事创业的热情。

合理选岗。以推行“双岗双责”目标责任管理制为抓手，运用合理设岗、监督履岗、考核评岗“三位一体法”，给干警施压力、加担子。按照个人承诺、党组审定、全程公示的要求，采取领导点、自己提、群众帮，动员干警踊跃认领本职岗和群众岗。由本人作出公开承诺，经由院务会审定后向社会公示。同步推行日写实、周公示、月通报、季分析、年考核制度，对履职效果实行动态考评，确保承诺内容按期完成。适时轮岗。安排所有干警首先在办公室、控申民行等一线“窗口科室”试岗至少半年，随后引导其在业务科室和综合科室之间横向流动，坚持适时轮岗，培养一专多能的复合型人才。科学定岗。通过试岗与轮岗交错并用，在促使干警快速熟悉检察工作的同时，对干警的专业背景、兴趣特长、个性特征、职业规划、工作表现各项指标深入摸底，建立工作绩效档案，一人一档，记录工作事迹，力求内容翔实准确。最终结合院情实际和干警素质特点进行定岗定责，使个人才能与岗位要求相匹配，最大限度发挥个人才干。

（编辑 岳茜）