新西部网讯（曹旭 闫超 通讯员马若璇)今年以来，陇县检察院积极顺应司法体制改革趋势，主动加快人才培养步伐，创新青年干警培养锻炼机制，努力打造一支政治素养高、精神面貌好、能力水平强的高素质青年干警队伍，为各项检察工作有序开展提供坚实的组织和人才保障。

完善机制，科学规范管理引路子。用人为本，制度为先。出台了《陇县人民检察院人才队伍建设中长期规划》，把院35周岁以下青年干警当作后备干部，明确培养目标、培养重点、业绩考核和使用程序；出台了《青年干警培养管理实施意见》、《检察官、法警职级晋升管理办法》、《“陇检之星”评选办法》、《岗位目标责任考核奖惩办法》等工作管理制度，严格落实“德才兼备，以德为先”的干部选拔标准，加大考评奖惩力度，建立青年后备人才库，形成干部梯队，努力营造“以德为先，有为有位，有位有为”的良好氛围。

精心培育，评优选优工程压担子。注重核心价值引领，通过加强核心价值观、理想信念、职业道德和职业纪律教育等，引导干警坚定理想信念，增强职业认同和职业自信，促进个人理想与职业信念的统一。今年以来，相继开展了“三严三实”专题教育、“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育、“规范司法行为”专项整治、“庆七一、党旗飘扬检徽红”等系列主题教育活动，提振了精神，凝聚了共识。健全人才选拔机制，通过竞争上岗方式，启用2名政治坚定、业务精通、作风优良的80后年轻干警担任部门负责人，形成能者上、平者让、庸者下的良性竞争模式，不仅调动了干警干事创业的热情和积极性，也为检察队伍建设发展提供了高素质人才。

轮岗交流，拓展培养模式开方子。院党组按照“有利于检察工作发展、有利于干警潜能发挥”的原则，坚持对符合岗位履职要求的干警进行适度岗位调整。出台了《“1+多”人才培养管理办法》，在主岗的基础上增加两个辅岗，注重岗位类型的差异性，通过多岗位锻炼，促进干警充分发挥自身优势，弥补弱项短板，全面提升业务能力。全院17名35岁以下年轻干警共选择辅岗64个。此外，鼓励年轻干警参加学历教育及各类培训，对于攻读高层次学历的干警，在学习时间等方面予以支持，对于取得硕士学位的给予一定补贴，对通过司法资格考试的给予适当奖励。目前，目前全院35岁以下的17名年轻干警中，5人在读硕士学位，11人通过了司法考试。

“选树典型”，激发争先活力有样子。以“优先宣传、优先推荐、优先使用”为原则，树立身边典型，以点带面、正面引导，用身边的事激励身边的人，用“看得见的肯定”向广大干警传递勇于争先、敢为人先的“正能量”，涌现出了常年带病坚持工作的“最美宝鸡人”李小军、办案能手赵小军、全县“十大杰出青年”陈英杰等一大批身边典型，在干警中形成了正确导向，在全院营造了奋发有为、敢为人先、争创一流的正能量氛围，激发了全院争先创优的工作活力，进一步凝聚了力量、提高了素质、树立了形象，推动了全院检察工作科学发展。

（编辑岳茜）