新西部网讯（张晋 通讯员张璐）近年来，南郑检察院把检察队伍建设放在一个战略性的高度来谋划，着力解决工作作风上“慵、懒、散、虚”等问题，创新工作机制，优化年轻干警发展环境，采取多种措施激励干警的工作积极性和创造性。

一是强化班子建设，促领导力提升。队伍建设是检察工作的重中之重，该院强化班子建设，鼓励班子成员继续深造学习，丰富检察工作理论。注重思想政治建设的提升，先后组织党组一班子去先进基层院学习考察，激发班子成员学习的主动性、创造性。

二是强化年轻干警综合素质的提升。该院通过多种途径强化职业道德的提升，对每名新进人员进行《检察机关执法工作基本规范》、《检察官职业道德规范》等知识的培训和学习，强化年轻干警的专业化水平和职业道德的培养，把职业道德教育作为每名新进人员的“必修课”抓好，牢固树立社会主义法治理念，大力推行“人才兴检”战略。建立优秀检察官“传帮带”年轻检察员的机制，对重大的刑事案件，组织青年干警参加全程旁听，更好的将检察理论应用于工作实际。

三是强化干警检察文化。该院把检察文化建设作为推动检察发展的又一动力，开展“检察读书月”、“诵读经典”等活动不断丰富干警的文化生活，培养干警的学习和工作热情，牢固了全体干警的向心力和凝心力，营造积极上进、善于沟通、团结协作的氛围，使检察机关更好的担当文化建设的参与者、实践者。

四是强化人才选拔任用渠道。该院对干警的任用打破年龄、资历、学历等限制，注重从职业道德、工作业绩、工作作风等方面进行综合考虑，大胆提拔政治成熟、业务优秀的年轻干警，有效激发了队伍活力和创造力。

（编辑 岳茜）