新西部网讯（张晋 通讯员杨军）青年干警是检察机关的生力军,是检察机关未来的核心力量。为进一步加强队伍建设,激励和促进青年检察干警尽快成长、成才,略阳县人民检察院根据每一名青年干警的自身特点，为他们“私人定制”个人成长快车道，充分了解和挖掘每一名青年干警的才能，使他们努力成为拥有“六能”的复合型人才，“六能”即培养干警张口能说、提笔能写、案件能办、办事能成、协调能行、有为能干的综合才能，使青年干警快速成为检察机关的栋梁。

该院首先针对全院35岁以下的干警进行了综合分析，对每一名青年干警的基本信息，专业特长、工作兴趣等方面进行了座谈和了解，从而为干警“私人定制”开通三个“快车道”。一是为高学历人才“私人定制”检察委员会秘书组。该院从青年干警中选出3名通过司法考试且具有本科学历的人才列席检委会并成立秘书组，他们理论基础扎实，参与提请检委会研究决定的重大检察业务工作事项及疑难、复杂案件的初审、讨论等工作，并形成初步意见为检委会委员提供参考。对青年干警来说，通过参加检委会秘书组参与疑难案件的讨论，使他们的理论知识和业务实践得到了很好的结合，充分发挥青年干警的参谋、助手作用，也助力他们尽快进入角色，对疑难或复杂案件进行很好的把握，从而提高青年干警的办案能力。二是为新招录干警“私人定制”职业辅导员。针对该院近几年新招录干警较多的实际，该院创新建立了检察官“一帮一、一带一、结对子”的职业辅导员制度。选取办案经验丰富的检察官为辅导员，对新招录干警尽快掌握办案技巧，提高办案理论水平进行指导。每批次辅导时间为一年，在辅导期间，每月全程指导结对青年干警办理一件案件，互相交流在结对指导过程中出现的各种问题，及时掌握结对干警的思想动态，并帮助其解决工作、学习、生活中遇到的各种问题。通过此项措施，旨在切实解决新招录干警在执法思想、执法能力、执法行为、执法作风等方面存在的问题。三是为书记员“私人定制”司法考试123激励制。“1”是每月举办一次司法考试交流会，参加考试的书记员就复习情况、疑难问题、方式方法、心得体会等方面及时进行沟通和交流，通过司法考试的干警介绍备考学习经验，并对备考中的疑难问题进行耐心细致的解答。“2”是保证给予首次考试的参考人员二个月的复习时间，妥善处理工学矛盾。根据实际情况给予参考人员一定的脱产复习时间，使参考人员能够集中突击，顺利通过。“3”是建立激励机制，凡是无检察官职务首次通过司法考试达到A证分数干警，给予一定奖励，以此充分调动干警的参加司法考试的学习积极性。

（编辑 岳茜）