新西部网讯（张晋 通讯员吴飞）城固县检察院高度重视人才培养工作，通过采取四条措施探索队伍建设和人才培养的新路子，2014年以来先后有16人在国家司法考试中考取A证，检察法律人才培养收到了明显效果。

一、营造学习氛围，使干警通过学习成才。积极创建学习型检察院，培养学习型检察官，营造乐于学习、善于学习的良好氛围。加大投入力度，开辟图书资料室、电子阅览室、学习室，为干警日常充实理论知识和业务知识创造条件。全力支持干警攻读研究生学历和参加国家统一司法考试

二、因人定岗位，使干警通过岗位锻炼成才。一是按照组织分配和个人意愿相结合的原则，将新录用的干警分配到各业务科室，指定资深检察官带、教，让他们在实践磨练中快速成长。二是向青年干警压担子，选派他们参加省、市组织的各种业务培训和评优竞赛，让他们在更高层面的舞台上展示才华

三、建立考核奖励机制，使干警在激励中成才。该院出台了涉及各方面内容的绩效考核办法，以公务员职位职责和承担的工作任务为主要依据，通过书面述职、民主测评等环节,从德、能、勤、绩、廉四个方面，综合性评价干警一年的整体表现，予以重奖，并把考核结果作为提拔干部的重要依据，使干警在激励机制中成长。

四、坚持从优待检，使干警在人文关怀中成才。想干警所想，急干警所急，精心营造积极向上、和谐快乐的工作氛围，积极解决干警生活中遇到的困难和问题，努力做到“用感情留人，用待遇留人”，以各种方式调动干警的工作积极性。

（编辑 岳茜）