新西部网讯（张晋 通讯员陈国 何涛）近年来，陕西省城固县院新进30岁以下年轻干警15人，占全院干警总人数的29%。针对年轻干警人数较多、工作经验不足等现状，为尽快让年轻干警进入角色，有效解决了人才断层困境，该院多措并举着力提升年轻干警的综合素能，取得良好效果。

一是创先培养模式，提升干警综合业务能力。该院在借鉴“以老带新”传统培养模式的基础上，建立导师培养机制，选派理论功底扎实、实践经验丰富的老同志对年轻干警实行一对一帮扶、手把手培养。同时建立年度考核机制，对每位年轻干警综合素能进行量化考核，确保培养能见效果、不走形式。安排干警参加各种形式的理论调研、专题研讨及条线竞赛活动，不断提升理论水平。所有年轻干警都必须熟悉掌握《刑事诉讼法》、《人民检察院刑事诉讼规则》及《检察机关工作基本执法规范》等相关专业理论知识，并进行闭卷考试，对成绩不达标者取消评先评优资格，激发年轻干警学习热情。

二是注重办案实践，提升干警实战能力。实行轮岗实习制度，安排年轻干警到自侦、公诉、侦监等主要业务科室跟班学习，了解检察工作的业务内容和操作规程，确保干警到岗到位后能及时进入工作角色。安排年轻干警参与案件侦查、出庭公诉、列席检委会案件讨论等环节，并尝试侦查计划、突破方案及其他相关文书的制作。要求年轻干警对每个案件的关键阶段进行点评，并在案件讨论中首先发表意见，提高其动脑动手能力，确保参办的每一个案件都能有所收获，促使年轻干警快速成长。

三是强化廉政建设，打造过硬检察队伍。“打铁还需自身硬”，针对反腐新形势和检察工作新常态，加强对年轻干警的廉政教育培训，做好纪律作风建设和自身反腐倡廉建设。通过党组成员与年轻干警结对子等方式，筑牢年轻干警拒腐防变的思想防线，确保打造一支过硬的年轻检察队伍。

（编辑 岳茜）