新西部网讯（张晋通讯员杨德明）“请结合你的工作表现和自我能力评估，你希望在什么岗位能够更好发挥你的作用将检察工作做得更好？”这是陕西省西乡县检察院依托“双向选择”对部份青年干警进行易岗交流时，政工科长对申请交流的青年干警提出的问题。

据了解，针对青年干警日益增多，为充分发挥青年干警才能、进一步培养青年干警，该院在充分征求科室和干警两方面意见建议的基础上，“双向选择”对5位青年干警进行了易岗交流。此次易岗交流，先由需在补充干警的科室提出的要人申请，并说明所要干警的标准，再由政治处组织青年干警进行个别谈话，充分征求青年干警的意见，把青年干警个人成长与检察工作需要结合起来。在充分征求了用有科室和干警个人的意见建议的基础上，将2名新近通过司法考试的青年干警调整到公诉、反贪等一线部门，1名耐心细致的女干警调整至“窗口部门”控申科，1名工作经验丰富且思维缜密的干警调整至反渎局，1名工作认真、勤学上进的干警调整至反贪局。此次调整，既有利于干警的理论知识在实践中得到升华，又为一线工作注入了新鲜血液、推动检察业务工作顺利开展。

据悉，今年以来，该院还采取多项措施，努力培养和提高青年干警协调、处理矛盾纠纷的能力和水平，取得了良好的效果。

首先，该院选派青年干警深入一线化解矛盾提升群众工作能力。该院将本院15名青年干警分成5批，轮流到群众矛盾比较多的城关派出所调解室分别进行为期3个月的跟班锻炼，在检察、公安退休干警的带领下，协调处理群众诉求，解决因治安案件产生的群众矛盾。在跟班学习中，青年干警共妥善处理医疗时间、轻微治安案件、邻里纠纷、意外事件等引发的群众矛盾纠纷16件次。在化解矛盾纠纷中，青年干警坚持依法调解、以理服人，耐心向当事人宣传法律法规和有关政策，群众意识和群众工作水平得到展现和提升，受到当事人、群众的广泛好评和县综治办及县公安局领导的高度认可。

另外，该院制定青年干警轮流接访制度促进青年干警成才。为深入推进“两提升五过硬”建设，该院以青年干警“成才计划”为平台，制定青年干警轮流接访制度，年初由本院控申部门制作《青年干警轮流接访排班表》，每月安排2名青年干警到本院接待室接待来访群众。当班干警接访时，对应由检察机关受理的来访事项，耐心疏导，做好矛盾化解工作；对不属检察机关管辖的来访事项，向来访群众指明投诉渠道。

(编辑 张燕)