新西部网讯（张晋通讯员罗慧）为打造一支政治坚强、技术过硬、风清气正的公安队伍，落实“文化育警”，牢固树立“立警为公、执法为民”的服务宗旨，白界派出所落实“四促”，多渠道、多角度全面推进学习型单位建设。

一、以考促学。白界派出所为促进各项学习制度的落实，检验民警学习效果，提出每周一考、以考促学的制度。考试内容的设置以日常工作中经常运用到的《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《公安机关办理刑事案件程序规定》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国禁毒法》等法律法规的各章节分别进行考试测评。通过这样的方式让全体民警有目标按进度诸章节进行认真学习，再通过考试进行检验和巩固，使各项学习制度切实落到实处。

二、以讲促学。为提高民警自身素质，白界派出所还提出以讲促学的方案。1、每周考试讲评。法制员对上周考试的内容进行讲评，错误集中在哪些题目上，原因和正确答案分析，以及在实际工作中我们如何应用相关法律条文、处置类似案例。2、党员讲坛。利用党课大会的时间，邀请党员对时事政治、主题教育相关讲本等进行轮流宣讲，对宣讲内容谈体会谈认识。3、文章分享。在所务会上，所长、教导员或其他民警有好的文章可以阅读分享给大家，在微信群中转发收藏学习。以讲促学使学习观念渗透到每个民警心中，形成习惯。

三、以比促学。为提高民警学习积极性，激发民警将学习内容内化表达，白界派出所又开展主题演讲比赛，在全单位形成“比、追、赶”的学习氛围，自觉提高自身素质修养。

四、以评促学。作为公安一线单位，办案就是我们的主要工作，案件办的好不好，为什么好，好在哪里。这些都是需要民警下大力气去学习改进的地方。为此白界派出所开展案卷比评工作，抽精干警力对各工作组每月办理案件进行集中评选点评，指出办案程序、入卷文书制作、引用法律条文、处置方式中的优劣，点评类似案件如何处置更为恰当，后选出优秀案件给予奖励。这样的方式不仅让民警认识到自己的不足从而促进学习，更大大提高了民警工作能力。

今后的工作中，我们将继续将各项措施深化落实，切实打造一支理论知识过硬、工作能力过硬、思想水平过硬的学习型的队伍。

（编辑 张燕）