新西部网讯（张晋通讯员何龙）近年来，针对基层检察队伍人才短缺、队伍结构断档的突出问题。陇县检察院党组从实际出发，坚持人才兴检的发展理念，确立了加强青年人才培养的基本思路，积极搭建多种平台，不断创新培养机制，为新形势下陇县检察工作水平全面提升提供强有力的青年人才保障。

一、搭建教育培训平台，营造青年干警比学赶帮新氛围

针对新招录的青年干警实践能力较弱的问题，建立“传、帮、带”机制。组成“一对一”帮教对子，由实践经验丰富、业务过硬的资深检察官进行帮教培养，帮助青年干警迅速适岗，尽快解决业务不熟、经验不足等问题。同时积极鼓励青年干警参加在职高学历学习和司法考试，经常性组织多种形式的专题学习研讨、岗位练兵等活动，优先选派青年干警参加上级院各类比武竞赛和培训活动，激发青年干警的学习热情，鼓励青年干警形成比、学、赶、帮的浓厚学习氛围。

二、搭建岗位锻炼平台，打造青年干警素能提升新模式

实行“1+多”兴趣岗工作模式。根据青年干警的特长、工作职责、工作需要、业务能力等，为每人确定两个以上的工作岗位即本职岗、兴趣岗，青年干警在做好本职岗位本职工作的前提下，接受兴趣岗位的工作任务，打破岗位和部门局限，让青年干警在各业务部门以及综合、业务部门之间进行轮岗交流。同时注重综合评定，对于表现突出的干警，进行登记备案，列入“兴趣”人才库，及时反馈给院党组，并在晋职、晋级、评先选优中优先考虑。

三、搭建特长展示平台，开辟青年干警成长进步新渠道

充分尊重青年干警主体地位，挖掘青年干警潜在能力，为他们搭建展示个人才华平台，实现自我价值。通过成立以青年干警为主的各类兴趣小组、举办读书交流、知识竞赛、文体活动、联谊会等一系列活动开辟选人用人新渠道。此类的活动，既充分调动了青年干警的积极性和主动性，丰富了青年干警的精神文化生活，又增强了集体的凝聚力和向心力，培养了青年干警团结向上精神。

(编辑 张燕)